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Recrutement et embauche

Trouver le candidat disposant des compétences techniques nécessaires à la réussite de ses missions est une tâche difficile. Mais l’entreprise qui recrute est, quoi qu’il arrive, la mieux qualifiée pour en faire l’état. C’est pourquoi le processus d’embauche est si important.

Pour ce qui est du savoir-être des candidats, il s’agit là d’une question trop souvent négligée et à laquelle un entretien d’embauche permet difficilement de répondre. Nos outils psychométriques sont conçus pour faciliter votre recrutement par l'utilisation de rapports précis, clairs et simples à comprendre. 

Nos outils de recrutement vous apportent des éclaircissements sur le comportement, les facteurs de motivation, les compétences personnelles et l’intelligence émotionnelle de vos employés actuels ou futurs candidats afin d'évaluer l'adéquation entre le profil de poste et les traits recherchés.

Le recrutement est un processus primordial, source de réelle valeur ajoutée en cas de succès. C’est pourquoi nous vous accompagnons dans la phase de sélection dans candidats

Avec nos outils, allez au-delà du CV, et de l'entretien d’embauche; vous aurez une vision plus globale, complète et pertinente de vos futures recrues. 

Nos outils comparatifs vous permettront aussi de placer vos nouvelles recrues au bon endroit tant au niveau du travail d'équipe que de la hiérarchie. 

Les études démontrent que les employés ne quittent pas un emploi, ils quittent des collègues et un patron. Ne tombez pas dans le piège et placez vos employés dans les bonnes équipes sous la supervision des bonnes personnes. 

Tests possibles :

Profil de poste

Profil de compétences

Compétences en vente

Forces motrice (motivateurs)

DISC (Manière de faire)

Intelligence émotionnelle

Tous les tests communiquent ensemble et peuvent être faits en parallèle afin d’obtenir le portrait le plus exact.

Consultez la section ''Nos Outils'' pour en savoir plus sur les différents tests. 

Informations et soumissions gratuites