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2019 CAMIQ. Tous droits réservés.

Secteur Juridique

Membre du barreau du Québec depuis respectivement 1980 et 2019, deux de nos consultants ont une connaissance approfondie des enjeux de gestion spécifiques aux cabinets d’avocats.

Ayant pratiqué le droit dans plusieurs cabinets de la province, nos consultants se distinguent par leur compréhension :

Des enjeux réels auxquels font face les avocats

Des enjeux relatifs aux petites PME internes dans les cabinets

Des relations parfois difficiles entre collègues

Des interactions hiérarchiques entre personnel de soutien et avocat

Vos problèmes

  • Hiérarchie au sein de l’entreprise;

  • Roulement élevé des jeunes avocats et du personnel de soutien;

  • Culture organisationnelle décousue;

  • Cabinet issu d’une fusion dans lequel la division est encore marquée;

  • Manque de collaboration au sein de l’équipe;

  • Concours d’égaux favorisant un climat de compétition plutôt que de collaboration;

Nos solutions

  • Diagnostic des principaux enjeux de l’entreprise;

  • Mise en place d’un plan d’action au niveau de la culture organisationnelle;

  • Création d’un système de communication interne basé sur nos outils psychométriques;  

  • Meilleure connaissance de la personnalité, des manières de faire et de communiquer ainsi que des valeurs de vos employés;

  • Rapports comparatifs entre les donneurs d’ouvrages et les avocats travaillant pour ceux-ci;

  • Rapports comparatifs entre l’avocat et son adjointe;

Nous proposons un service en quatre étapes distinctes :

01

Nous procédons à une première rencontre et à un diagnostic des problèmes du cabinet

02

L’équipe passe le test sur les motivateurs et les manières de communiquer

03

Des rapports individuels, d’équipe et comparatifs sont fournis à l’administration du cabinet

04

Une formation est donnée à l’ensemble de l’équipe, à l’administration et un plan de suivi est monté

Notre promesse

  • Culture organisationnelle enrichie;

  • Communication beaucoup plus efficace entre tous les intervenants;

  • Mise en place d’un langage commun au sein de votre entreprise en ce qui à trait aux personnalités et aux interactions.

  • Meilleure connaissance de votre équipe et des interactions;

  • Taux de roulement beaucoup moins élevé;

  • Engagement marqué de la part de vos employés.