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2019 CAMIQ. Tous droits réservés.

Sécurité publique

L’expérience en enseignement universitaire d’une de nos consultantes l’a amenée à travailler de près avec les différents acteurs de la sécurité publique au Québec. Cette proximité nous a permis de cerner les besoins réels de ce type d’organisation.

La réalité

  • Les gestionnaires sont promus sur la base de la qualité de leur travail sur le terrain et non sur la base de leurs capacités de gestion; 

  • Plusieurs types de leadership s’entrechoquent au quotidien rendant difficile l’intégration des nouvelles recrues;

  • La nouvelle force de travail se compose principalement de millénium alors que l’état major se compose de baby-boomers et de gestionnaires de la génération X causant un choc de valeur.

La solution

  • Nous dispensons des formations sur le leadership organisationnel en concentrant notre attention sur les valeurs et les préférences cérébrales;

  • Nous apportons une approche multigénérationnelle permettant aux organisations de mieux faire face aux différences;

  • Via les valeurs et les préférences, nous mettons en place un langage commun au sein de l’organisation afin que tous aient des référents communs en matière de communication.

Les corps policiers

Les services incendies

Les premiers répondants

Les entreprises privées de sécurité

Nous conduisons actuellement une étude universitaire en partenariat avec l’Université du Québec à Trois-Rivières. Cette étude vise à cerner, via l’utilisation de tests psychométriques, les principales tendances au niveau des valeurs et des comportements des milléniaux. 

 

Cette étude nous permettra ensuite de raffiner notre approche en basant nos formations sur les réelles différences entre les milléniaux et les générations précédentes.